技能実習生

受入のご案内

技能実習制度

〔制度の概要〕新興国を主に、日本の企業で働き、高い技術を身につけ、その国の発展を担う人を育てる「人づくり」を目的として創設された国際協力のための制度。技能実習生には労働基準法などが適用されます。

‣74職種133作業に該当する内容について、制度の活用ができます
‣1名あたり最長5年まで受入が可能です。

※2019年4月より、新在留資格(特定技能)の導入により、受入の枠が拡大される見込みです。

技能実習生受け入れから就業までの流れ

技能実習生の受け入れを検討されている企業様はお気軽にご相談ください。
入国許可の申請や日本語の講習を受けてからの就業となりますので、お時間が必要となります。
介護の教育機関と連携し、介護の考え方や基礎知識・技術を予め学習することにより、来日後のスキルの習得をスムーズにします。
(現地での介護教育システムは、今後展開を広げていきます。)

➀ 技能実習生の応募は、求人票を弊社まで送付してください。
 ※求人票のフォームをご用意しております。
② 弊社から現地の機関に求人を申込みをします。
③ 応募者がありましたら企業様にご連絡いたします。
その際に、面接を行うための調整をさせていただきます。
④ 候補者の選抜を行っていただきます。
⑤ 技能実習生の日本語研修を行います。
  
技能実習機構や入国管理局等へ申請を行います。
⑥ 就業開始となります。

技能実習生に係る費用について

3名の実習生を3年間受け入れた場合、すべての費用を時給に換算すると、約1,543円/時間となります。国内人材における募集経費や採用までの時間などを考慮すると、より確実で、より経済的な人事計画が可能となります。

上記の他、ご不明な点がございましたら、お気軽に弊社までご連絡ください。
担当者が直接お伺いの上、ご説明をさせていただきます。

技能実習生受入れのメリットとデメリット

株式会社アイゴットは、外国人の技能実習生を受け入れるにあたり、事前に日本語や日本文化の講習やコミュニケーション能力を培い、技能実習生にとっても、企業様にとっても安心して就業までのサポートをいたします。

メリット

◆若い人材の採用◆
ASEAN諸国のなかでも、特に経済発展が著しいベトナムなど、平均年齢30歳と比較的若年人口が多い国からの送り出しがあり、若くて優秀な労働者が多い国としても知られています。我が国の若年層の採用が年々厳しくなっていくなかで、若い人材を採用できることは企業様にとって大きなメリットといえます。

◆人員計画のゆとり◆
短期間に少なくとも3倍以上の応募が集まっています。採用を「安心して計画できる」「余裕をもって人材を選別できる」などもこの制度の特徴です。

◆国際貢献及び国際化◆
本制度を活用される企業様が、事業の国際化を図るケースもよくあります。面接による国外訪問や、実習生と接することで、新たな事業展開を海外へイメージしやすくなるのも、企業様から喜ばれる一つのポイントです。

デメリット

◆面接から配属までの時間がかかる◆
実習生を受け入れる際、書類や手続き、日本語講習などを経てから配属になります。その為、約6ヵ月前後、配属までに時間を有します。繁忙期だけの採用等には少し不向きであるため、長期的な採用計画をおススメします。

◆実習生の採用期間は最長5年◆
1人あたり、採用期間は最長5年間までとなります。その為、継続した採用が不可となります。
但し、新たな在留資格が検討されており、更に5年間の就業が認められる見込みです。

◆言語・コミュニケーション◆
実習生は、一定の日本語研修・マナーを修得してから日本で就業しますが、日本語能力が劣るのも事実です。はじめて受入をされる企業様はご苦労されることが多いですが、弊社、送り出し機関、組合がチームでサポートします。

技能実習生受入のよくある質問

Q 1日の可能な実習時間はどのくらいですか。 
A 日本の労働基準法が適用されます。通常ですと1日8時間、1週間40時間となります。残業も可能ですが、環境に慣れるまでの2~3か月は、通常の業務時間にしていただいています。
Q 技能実習生の選抜方法を教えてください。
A 企業のご担当者様にも現地へ同行頂き、面接・筆記試験(計算・日本語での作文など)、作業の実技試験を行い選考します。状況により、インターネットを使用したWEB面接を行うこともあります。
Q 技能実習生の宿泊施設は企業で準備する必要がありますか。                                 
A 技能実習生の宿泊施設は企業様でご用意いただく必要がありますが、施設の手配にお困りの際は弊社がサポートいたします。
Q わが社の職種で受け入れることができるでしょうか。
A 現在では74職種133作業での受け入れが可能となっています。実際の可否については、お仕事の現場を拝見させていただき、適正であるか判断させていただきます。
Q 技能実習生の傷害・疾病等の備えはどのようになりますか。
A 実習生総合保険に加入していただきます。技能実習生は、一般労働者と同様に社会保険が適用されます。実習期間中の傷害・疾病の場合には健康保険で受信し、3割を自己負担します。これ以外の対応として、技能実習生総合保険へ加入していただき、万一の負担をカバ
ーします。

アイゴットの事業内容

‣労働者派遣事業(派24-300347)
‣有料職業紹介事業(24-ユ-300230)
‣介護職員初任者研修事業
‣介護福祉士実務者研修紹介事業
‣キャリアアップに係る教育研修事業
‣外国人技能実習生紹介事業
‣外国人留学生サポート事業

技能実習生の受け入れ、管理につきましては、国際交流事業部が担当しております。

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国際交流事業部
お問い合わせ先
お問い合わせ先 株式会社アイゴット
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担当者が直接お伺いの上、ご説明をさせていただきます。

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